Sel kuul valikus kaks raamatut



Selle kuu raamat I

Värbamisturundus KAAS 4c1

Praktilise värbamisturunduse käsiraamat

Autor: Helo Tamme

Ilmumisaeg 09.09.2019

Kirjastus: AS Äripäev

Lehekülgi: 204 lk

Hind klubis: 25.90 € Hind poes: 33.90 €

Kui oled otsustanud sel kuul raamatust loobuda, anna meile sellest teada. Loobumiseks logi sisse.

Probleemide korral: klubi@aripaev.ee tel: 667 0400

Värbamisturundus KAAS 4c1

Praktilise värbamisturunduse käsiraamat

Autor: Helo Tamme

09.09.2019

Kirjastus: AS Äripäev

Lehekülgi: 204 lk

 

Värbamine on viimastel aastatel mastaapselt muutunud ja seda suuresti tänu jõulistele arengutele tööturul. See, mis varem töötas, enam ei toimi. Kuidas tööturu üha keerukamas olukorras parimaid kandidaate leida? Kuidas massist eristuda ning sotsiaalmeedias silma paista? Nendele ja paljudele teistelegi küsimustele leiab vastuse Helo Tamme „Praktilise värbamisturunduse käsiraamatust“.

Tegemist on omamoodi epohhi loova raamatuga, mille sarnast pole Eestis varem välja antud. Lisaks põhjalikule teoreetilisele küljele on autor võtnud oma südameasjaks sügavuti lahata värbamisturunduse praktilist poolt, ilmestades kirjeldatut visuaalsete materjalide ning eluliste näidetega nii meilt kui ka mujalt.

Raamatu abil tekib lugejal põhjalik ülevaade värbamisturunduse olemusest ja sellest, kuidas töökohti ja tööandjaid just nii turundada, et parimatele kandidaatidele silma jääda. Autor lammutab samm-sammult lahti värbamisturunduse olemuse, alustades sihtrühma määratlemisest ja persoona loomisest, lõpetades sotsiaalmeedia ja mobiilse värbamise ning mängustamisega.

Liialdamata võib väita, et „Praktiline värbamisturunduse käsiraamat“ on soodsaim värbamisturunduse koolitus, mida Eestis on kunagi pakutud.

Helo Tamme on tunnustatud personalijuht, kes alustas 2013. aastal värbamisblogiga „Mis muudab töökuulutuse atraktiivseks”.

Helo Tamme on tunnustatud personalijuht, kes alustas 2013. aastal värbamisblogiga „Mis muudab töökuulutuse atraktiivseks”. Lisaks „Praktilise värbamisturunduse käsiraamatule“ on tänaseks sellest välja kasvanud rida koolitusi, artikleid ning eraldi peatükk 2017. aasta „Personalijuhtimise käsiraamatus“.

Vaata näidislehekülgi ›

Hind klubis: 25.90 € Hind poes: 33.90 €

Kui oled otsustanud sel kuul raamatust loobuda, anna meile sellest teada. Loobumiseks logi sisse.

Praktilise värbamisturunduse käsiraamat

Sissejuhatus........................................................................... 9

Autori tutvustus..................................................................11

VÄRBAMISTURUNDUS – mis see on ja miks peaks värbav organisatsioon seda kasutama...........................13

  • Olulised mõisted värbamisturunduses

  • Värbamisturunduse tutvustus

  • Konkurentide uuringu tegemine

  • Värbamisturunduse mõõdistamine

  • Värbamisturunduse eelarvestamine ja analüüs


Miks vajavad organisatsioonid potentsiaalsete töötajate sihtrühma ja kuidas seda luua?....31

  • Ülevaade potentsiaalsete kandidaatide sihtrühma kontseptsioonist

  • Kandidaadi persoona loomine

  • Viis põlvkonda tööturul


Kuidas muuta töökuulutus atraktiivseks?......................45

  • Töökuulutuse pealkiri

  • Organisatsiooni kirjeldamine

  • Vakantse ametikoha kirjeldamine

  • Väärtuspakkumise koostamine

  • Sihtrühma mõjutamine sõnastusega

  • Kandideerimine ametikohale


Sisuturundus kui võimalus potentsiaalsete kandidaatide teadlikkust tõsta.............................63

  • Ülevaade sisuloomise võimalustest

  • Sisu edastamise kanalite valik

  • Kommunikatsiooniplaani koostamine


Videote kasutamine oma organisatsiooni loo rääkimiseks........................................................73

  • Mida video salvestamise juures arvestada

  • Interaktiivse video kasutamine

  • Otseülekannete kasutamine

  • 360 kraadi video kasutamine

  • Värbamisvideo kasutamine


Värbamisürituste kasutamine potentsiaalsete kandidaatidega kontakti loomiseks...................83

  • Karjääri- ja töömessid

  • Kiirkohting

  • Lahtiste uste päev

  • Ekskursioonid

  • Värbamislõunad

  • Võistlused

  • Suveülikoolid

  • Muud värbamisüritused


Kuidas muuta töökuulutus atraktiivseks mängustamise abil .....................................................97

  • Ülevaade mängustamisest ja selle põhireeglid

  • Mängustamise näited


Mobiilse värbamisega eristumine.................................111

  • Ülevaade mobiilsest värbamisest

  • Kodulehe optimeerimine nutiseadmetele

  • SMS-ide kasutamine mobiilses värbamises

  • Mobiilirakenduste kasutamine

  • QR-koodide kasutamine mobiilses värbamises


Kui sind ei ole sotsiaalmeedias, pole sind olemas......121

  • Ülevaade värbamisturunduse võimalustest LinkedInis

  • LinkedInis organisatsiooni kasutajakonto loomine

  • Värbajana LinkedInis

  • Kuulutuste avaldamine LinkedInis

  • Värbajana Facebookis

  • Värbamine Facebookis

  • Värbamisturunduse sisu loomine Facebookis

  • Häštägide ehk teemaviidete kasutamine


Kodulehe karjäärilehe atraktiivseks muutmine..........143

  • Organisatsiooni karjäärilehe kasutamine värbamises

  • Parimaid näited Eestist ja mujalt


Tööandja saadikute kasutamine tööandja kommunikatsioonis...............................................157

  • Kes on tööandja saadikud

  • Kuidas luua tööandja saadikute programmi

  • Näiteid meilt ja mujalt


Positiivse kandidaadi kogemuse loomine...................167

  • Miks on vaja luua positiivset kandidaadi kogemust

  • Kuidas disainida kandidaadi kogemust

  • Nippe ja näiteid positiivse kandidaadi kogemuse loomiseks

  • Uue töötaja tervitamine organisatsiooni


Värbamislahendused, millega kandidaadile silma jääda............................................................185

  • Uuenduslike värbamismeetodite mõju

  • Värbamislahendusi Eestist ja mujalt

  • Ideedenurk ehk teistsugused kanalid, kus oma töökuulutust avaldada


Peamised alusallikad ja soovitatav lugemine värbamisturunduse huvilistele...........................201

Praktilise värbamisturunduse käsiraamat

Kersti Vannas
Instari tegevjuht

 

Värbamisturundusel on lihtne eesmärk: äratada sihtrühmas tööpakkumise vastu huvi ning soovi kandideerida. Ühes sellega kogu lihtsus paraku piirdubki. Sest ammu on läbi need ajad, mil turu parima tegija napsas see, kes sotsiaal- ja välimeediakanalites kõige kõvemini trummi taob.

 

Õigupoolest ei algagi edukas värbamiskampaania kanalivalikust, vaid ikka sõnumist. Sõnumist, mis kõnetab sobivaid kandidaate. Ei piisa ka lihtsalt loovast lähenemisest – vaja on tunda oma sihtrühma ning konkurente, et sõnumiga eristuda.

 

Ära ei tohi unustada ka kolleege, sest just nende abiga muutub sõnumi sisu usutavaks, levides pealekau­ba veel naturaalsel moel, mitte üksnes makstud kampaania toel.

 

Kuidas turult parimaid teri noppida?

 

Mida aeg edasi, seda suuremaks katsumuseks on mõista, milline on usaldusväärne ja praktiline sisu. Meid ümbritsev infomüra on lihtsalt sedavõrd mastaapne. Kel aega süveneda, saab juba täna internetiavarustes ringlevate näidete ja õppevideote põhjal värbamisturundusest päris kena ettekujutuse.

 

Et aga milleski tõeliseks eksperdiks saada, selleks tuleb pikalt ja põhjalikult, vähemalt 10 000 tundi pühenduda. Kui sellist aega pole võtta, loob Helo Tamme „Praktilise värbamisturunduse käsiraamat“ sest komplekssest teemast palju kiiremini korraliku ülevaate. Autor avab värbamisturunduse põhitõed ja praktilised tööriistad sümpaatselt lihtsas, selges ning süsteemses võtmes.

 

Kes mille eest vastutab?

 

Just selguse loomine on värbamis­turunduses möödapääsmatult oluline. Kas või selleks, et osata eesmärke seada, tegevuste tulemuslikkust hinnata, organisatsiooni seesmisi protsesse juhtida ning tööandja saadikuid kaasata.

 

Enamasti ei kipu selgust just ülemäära olema. Kätkeb ju värbamisturundus endas mitut tahku – peale värbamise reklaami, sõnumit ja sotsiaalmeediat. Need teemad jagunevad üle terve organisatsiooni personali, turunduse ja kommunikatsiooni inimeste vahel, mistõttu on sageli keeruline mõista, kes mille eest vastutab.

 

Tapeediga talente ei püüa

 

Värbamisturunduse puhul ei saa üle ega ümber sõnumist, selle kujundusest, kommunikatsioonist ja ka kasutajamugavusest. Kui töökuulutus mõjub tapeedina või karjääri- ja kampaanialehe mobiilivaadet on ebamugav kasutada, pole kaunist kujundusest ning reklaami- ja kommunikatsiooniponnistustest mingit kasu.

 

Raamatu üks suurimaid võlusid ongi selle struktureeritud sisu, tööriistad ja näited elust enesest, mis loovad soodsa pinnase ise üks korralik värbamiskampaania kokku panna. Siit leiab rohkelt asjalikke soovitusi äppide, programmide ja teiste tehnoloogiliste vidinate kohta, millega soovitud sihtrühmas laineid lüüa. Samuti infot, kuidas värbamisturunduse teenust võimalikult tõhusalt sisse osta. Toob see ju uue valdkonnana personalilauale mitmesuguseid turunduse ning kommunikatsiooniga haakuvaid teemasid ja koostööpartnereid, mistõttu pole tegu teps mitte väheolulise oskusega.

Selle kuu raamat II

Lõpp edasilükkamisele_KAAS

Lõpp edasilükkamisele

Autor: Petr Ludwig

Ilmumisaeg 02.09.2019

Kirjastus: Äripäev

Lehekülgi: 264

Hind klubis: 30.50 € Hind poes: 38.50 €

Kui oled otsustanud sel kuul raamatust loobuda, anna meile sellest teada. Loobumiseks logi sisse.

Probleemide korral: klubi@aripaev.ee tel: 667 0400

Lõpp edasilükkamisele_KAAS

Lõpp edasilükkamisele

Autor: Petr Ludwig

02.09.2019

Kirjastus: Äripäev

Lehekülgi: 264

 

Enamasti ei kahetseta seda, mis on tehtud, vaid seda, mis on tegemata jäänud. Petr Ludwigi raamat „Lõpp edasilükkamisele“ paljastab põhjused, miks pühendame arutult palju aega edasilükkamisele, ning annab kätte relvad, millega see tüütu vaenlane lõplikult alistada.

Raamatu idee sai alguse hetkest, mil selle autor seisis ootamatult surmaga silmitsi. Ehmatav kogemus viis mehe mõttele, et kui aeg kord minna, tahab ta seda teha teadmisega, et elatud on täiel rinnal. Peagi selgus aga, et just lõputu edasilükkamine on põhjus, mis ei lase sel plaanil sündida.

Pideva edasilükkamise üheks põhjuseks on aina paisuv valikute võimalus, mida elu meile lahkelt serveerib. Kui vanasti sai kõhu täis andidest, mida sahver pakkus, siis nüüd paiskab parimad palad koju kätte toov äpp gastronoomilisele rännakule, millel vaid fantaasia piiriks. Kuid ühes sellega seisame silmitsi ootamatu probleemiga: mida rohkem on valikuid, seda raskem on otsuseid langetada. Tekib otsustamishalvatus. Kõikide võimalustega arvestamine nõuab lihtsalt tohutult energiat, mistõttu tekib pidurdamatu kiusatus otsustamine sootuks edasi lükata.

„Lõpp edasilükkamisele“ on jaotatud neljaks võrdlemisi iseseisvaks osaks. Neist esimene keskendub motivatsioonile ning aitab lugejal luua oma visiooni. Teine lahkab distsipliini olemust, pakkudes selgeid meetodeid, mis aitavad edasilükkamise ja ajajuhtimisega seotud väljakutseid hõlpsamini lahendada. Lisaks leiab lugeja siit eest praktilisi suuniseid, mille abil positiivseid harjumusi luua ning negatiivseid üle parda visata. Kolmas osa kirjeldab viise, kuidas tõhusamalt läbikukkumistele ja pärssivatele välismõjudele vastu seista, et kätte võideldud õnne ja tasakaalu hoida. Ning viimane osa keskendub küsimusele, kuidas meid ja ümbritsevat maailma puudutavaid ebatõeseid arusaamu läbi närida, sest vaid siis saab neid hoogsalt kõrvaldama asuda.

Tuntud filosoof Arthur Schopenhauer on kord öelnud: „Miski pole keerulisem, kui väljendada olulisi ideid nii, et kõik neid mõistaksid.” Autor on seda tõde igal sammul silmas pidanud, tuues teadusmaailma viimase sõna lugejani muu hulgas ka lennukate üldistavate illustratsioonidena. Seda ikka selleks, et iva hoogsamalt haarata ning talletada.

Vaata näidislehekülgi ›

Hind klubis: 30.50 € Hind poes: 38.50 €

Kui oled otsustanud sel kuul raamatust loobuda, anna meile sellest teada. Loobumiseks logi sisse.

Lõpp edasilükkamisele

Sisukord

Illustreeritud sisukord 10

Autori eessõna 12

SISSEJUHATUS: Mis on edasilükkamine ja miks sellega võidelda? 15

Edasilükkamise ajalugu 19

Praegune otsustamishalvatuse ajastu 21

Kust saab kõige paremini teavet 25

Enesearendamise süsteem 31

Motivatsioon 34

Distsipliin 36

Tulemused 38

Objektiivsus 40

Peatüki kokkuvõte: sissejuhatus 42

MOTIVATSIOON: Kuidas leida ja säilitada motivatsiooni 45

Väline motivatsioon: piits ja präänik 47

Sisemine eesmärgipõhine motivatsioon: rõõm, mis ei kesta 50

Sisemine teekonnapõhine motivatsioon: kohene õnn 58

Miks on tähendus nii tähtis? 63

Rühmavisiooni jõud 71

Milline motivatsioon on kõige kasulikum? 72

TÖÖRIIST: isiklik visioon 75

Isiklik SWOT-analüüs 77

Saavutuste nimekiri 82

Motiveerivate tegevuste nimekiri 84

Visiooni beetaversioon 85

Visiooni lõplik versioon 88

Peatüki kokkuvõte: motivatsioon 92

DISTSIPLIIN: Kuidas anda endale korraldusi ja neid täita 95

Kui mõistus ütleb jah, aga emotsioonid ütlevad ei 98

Emotsionaalne elevant ja ratsionaalne juht 102

Kognitiivsed ressursid: eneseregulatsiooni võti 103

Kognitiivsete ressursside taastamine 105

Kognitiivsete ressursside kasvatamine 106

Harjumuste loomine: kuidas oma elevanti treenida 107

Kuidas harjumusi mitte katkestada ja neid säilitada? 111

Kuidas murda halvad harjumused ja jätta need igaveseks seljataha 113

TÖÖRIIST: harjumuste nimekiri 115

Kuidas harjumuste nimekiri toimib? 116

Ideid meetodi laiendamiseks 118

Miks harjumuste nimekiri toimib? 122

Potentsiaalsed riskid 123

Otsustamishalvatus 126

OBJEKTIIVSUS: Kuidas õppida nägema oma puudusi 209

Dunningi-Krugeri efekt ja asjatundmatute pimedus 214

Magus teadmatus, meie aju kaitsja 216

Miks ebaobjektiivsusega võidelda? 218

Kuidas kasvatada objektiivsust? 220

Peatüki kokkuvõte: objektiivsus 226

KOKKUVÕTE: Pikaealisuse võti 229

TÖÖRIIST: enesega kohtumine 231

Kuidas enesega kohtumised toimivad? 231

Millised on võimalikud riskid? 232

Edasilükkamise lõpp ja teie uus algus 234

ALLIKAD 239

TÄNUAVALDUS 264

Lõpp edasilükkamisele

Kaido Pajumaa
koolitaja

 

Enamik meist ihkab olla edukas. Siinkohal ei pea ma silmas majanduslikku edu, vaid võimekust jõuda kokkulepitud ajaks püstitatud eesmärgile. Tihti loobume seatud eesmärgist ja sellega seotud õnnest juba eos. Miks nii?

 

Me võime olla edukad nii töös, rahaasjus kui ka isiklikus elus. Paraku pole tegu konstantse olekuga, sest aeg-ajalt seisame me kõik silmitsi suuremate või väiksemate takistustega. Pealegi veel üsna sarnastega – me lihtsalt ei saa end eesmärgi nimel tegutsema, lükates esimest sammu muudkui edasi. Lihtsustatult öeldes ei leia me motivatsiooni, et alustada. Lähemal vaatlusel võime aga avastada hoopis midagi muud.

 

Kuhu kadus tuhin?

 

Näiteks võime avastada, et algne tuhin on kuhugi kadunud. Petr Ludwig ja Adela Schicker räägivad sellest fenomenist lähemalt raamatus „Lõpp edasilükkamisele“. Nimelt kirjeldavad nad kolme liiki motivatsiooni, millest kahel esimesel ongi kalduvus peagi hääbuda. Sellest hoolimata kipume just neid kahte kõige enam enda motiveerimiseks kasutama.

 

Esimene, väline motivatsioon, on enamasti lühimaajaline. Tegu on olukorraga, kus inimesele ei meeldigi ta eesmärk – tegutsema ajendab hoopis saavutusega kaasnev väline tähelepanu või surve. Arusaadavalt on sellises olukorras keeruline pikka aega motiveeritud olla.

 

Teine, eesmärgipõhine motivatsioon, on efektiivsem ja pikemaajaline. Sellisel juhul inspireerib meid küll eesmärk, kuid paraku ei pruugi „kütust“ lõpuni jaguda. Seda eriti juhul, kui eesmärk ja olud ajas muutuvad.

 

Kolmas, teekonnapõhine motivatsioon on küll kõige tõhusam, kuid ka kõige haruldasem. See on olukord, kus inimene naudib tegevusi, mis on vajalikud eesmärgile jõudmiseks. Psühholoogid nimetavad seda vooseisundiks, millel on kaks positiivset külge. Esiteks, inimene on õnnelik juba protsessi käigus, st vooseisund ise on nauditav. Ja teiseks, eesmärgi saavutamine on justkui omaette boonus. Teekonnapõhiselt motiveeritud inimeste huulilt kuuleb tihtilugu midagi sellist: „Uskumatu, et mulle makstakse palka millegi eest, millega tegelemine mulle nii palju pakub.“

 

Edukaks inimeseks saamise kunst

 

Motivatsioon motivatsiooniks, kuid paljud meist ei jõua esimese sammunigi. Kui nii, tasub hüva nõu otsida targematelt, ja seda raamatu „Lõpp edasilükkamisele“ autorid pakuvadki. Praktilised nipid aitavad eesmärke sõnastada ja tegevusplaane koostada just nimelt kolmandast motivatsiooni­liigist lähtuvalt, suurendades nõnda tuntavalt nende saavutamise tõenäosust. „Lõpp edasilükkamisele“ õpetab, kuidas saavutada eesmärkide poole pürgides mitte ühekordset, vaid järjepidevat edu. Ehk teisisõnu, raamat selgitab, kuidas olla püsivalt õnnelik.

Eelmised raamatud

Raamatuklubist

Äripäeva raamatuklubi on Eesti peamine äriraamatute kirjastaja. Avaldame maailma parimaid psühholoogia-, juhtimis- ja turundusteoseid.

Oleme tegutsenud juba 15 aastat. Pikaajalisele kogemusele tuginedes teeme maailma uusimast juhtimiskirjandusest hoolika valiku. Klubi liikmena võite kindel olla, et maailma tunnustatud autorite populaarsed teosed jõuavad teieni ja te ei pea vaeva nägema võõrkeelse kirjanduse laviinis tee leidmisega.

  • Klubi liige saab iga kuu värskelt ilmunud klubiraamatud 21% soodsamalt.
  • Raamatud saadame Omniva pakiautomaati tasuta.
  • Klubi liige saab raamatud tellida ka e-raamatuna.
  • Klubiraamatute eest saate mugavalt tasuda ka e-arve püsimaksega.
  • Kui ostate aasta jooksul 6 raamatut, võite valida kingiks ühe varem ilmunud raamatu.

Klubi liikmele saadame iga kuu (v.a juulis) 1-2 uut raamatut. Raamatute ostmisest saab loobuda klubi kodulehe kaudu, telefonitsi või e-posti teel.

Kodukord

1. Äripäeva raamatuklubis ilmub iga kuu (v.a juulis) 1-2 klubiraamatut juhtimise, psühholoogia, müügi, turunduse vms teemal.

2. Kord kuus saadame klubi liikmetele uusi raamatuid tutvustava uudiskirja.

3. Klubi liige saab jooksva kuu klubiraamatud 21% poehinnast odavamalt, peale selle teeme muid sooduspakkumisi.

4. Raamatud saadame Omniva pakiautomaati tasuta. Kui tellite raamatud kulleriga, on tasu 1,50 eurot.

5. Klubiraamatute eest saab tasuda e-arve püsimaksekorraldusega või arve alusel.

6. Kui soovite kuu klubiraamatutest loobuda, teatage sellest hiljemalt 20. kuupäevaks (juunis ja detsembris 15. kuupäevaks). Loobumiskuupäeva tuletame meelde ka SMS-i teel. Teatamata jätmist peame raamatute tellimiseks.

7. Raamatutest loobumisest saate teatada:
a) klubi kodulehel raamatuklubi.aripaev.ee,
b) telefonil 667 0400 (tööpäeviti kell 9‒17),
c) aadressil klubi@aripaev.ee.

8. Klubi liige saab jooksva kuu klubiraamatuid osta ka e-raamatuna, klubihinnaga e-raamatu ostmiseks saadame kuu uudiskirjas lingi ja unikaalse sooduskoodi. E-raamatu ostmine ei tühista paberraamatute tellimust.

9. Kui ostate aasta jooksul vähemalt 6 raamatut, saate lisaks kingituseks valida ühe varem ilmunud klubiraamatu.

10. Raamatuklubist lahkumiseks kirjutage klubi@aripaev.ee või helistage 667 0400 (tööpäeviti kell 9‒17).