Sel kuul valikus kaks raamatut



Selle kuu raamat I

9 valet töö kohta KAAS 02

Üheksa valet töö kohta

Iseseisva mõtlemisega juhi teekond tegelikkusse

Autor: M. Buckingham, A. Goodall

Ilmumisaeg 01.10.2020

Kirjastus: Äripäev

Lehekülgi: 296

Hind klubis: 30.50 € Hind poes: 38.50 €

Raamatust loobumise aeg on läbi.

Probleemide korral: klubi@aripaev.ee tel: 667 0400

9 valet töö kohta KAAS 02

Üheksa valet töö kohta

Iseseisva mõtlemisega juhi teekond tegelikkusse

Autor: M. Buckingham, A. Goodall

01.10.2020

Kirjastus: Äripäev

Lehekülgi: 296

 

Organisatsioonid on oma loomult keerulised ja nii sunnibki juhtide tugev instinkt lihtsust ning korda taga ajama. Just sellepärast räägitaksegi, et organisatsiooni kultuur on ühtne, plaanidest tuleb kinni pidada, töö peab olema korraldatud ette antud eesmärkide järgi, inimestest tuleb kujundada mitmekülgsed töötajad ning meil kõigil tuleb üksteise tööle hinnanguid anda, sest vaid nii vastame kõige täpsemalt juhtimise, tõhususe ja potentsiaali ettemääratud mudelitele.

Need tavad on sedavõrd juurdunud, et pole lihtne näha, mida need sügavalt ekslikud süsteemid, protsessid ja tööriistad endaga kaasa toovad. Koos moodustavad need õigustuse peaaegu kõigele, mis meiega tööl toimub – kuidas meid ametisse valitakse, mille järgi hinnatakse, kuidas koolitatakse, mismoodi tasustatakse, edutatakse ja vallandatakse.

Lähemal vaatlusel selgub aga, et sellel kõigel pole põrmugi alust. Neid võiks nimetada valearvamusteks või müütideks, millest üheksa kõige levinumat on selles raamatus kirjas.

Esimesed kolm peatükki küsivad, miks organisatsiooni kultuuri, plaane ja eesmärke nii otsustavalt peale surutakse, ning kuidas jõuda niikaugele, et me end ise rohkem kokku võtaksime. Järgnevad peatükid tegelevad inimloomuse ja sellega, kuidas nii end kui ka teisi kõige paremini arendada. Kaheksas peatükk uurib, miks seatakse eeskujuks tasakaalu, et seejärel juhita tähelepanu sootuks teistsugusele pürgimist väärt sihile. Viimane peatükk aitab aga mõista, miks juhtimisoskust nii kõrgelt hinnatakse, ning näitab, mis paneb meid tegelikult teistele järgnema ja jäägitult nende visioonidele pühenduma.

 

Vaata näidislehekülgi ›

Hind klubis: 30.50 € Hind poes: 38.50 €

Raamatust loobumise aeg on läbi.

Üheksa valet töö kohta

Iseseisva mõtlemisega juhi teekond tegelikkusse

Sissejuhatus ....................................................................................... 7

Esimene vale

Inimestele on tähtis, mis ettevõttes nad töötavad .......................... 13

Teine vale

Parim plaan võidab .......................................................................... 43

Kolmas vale

Parimad ettevõtted teevad alluvatele teatavaks eesmärgid .......... 63

Neljas vale

Parimad inimesed on mitmekülgsed .............................................. 93

Viies vale

Inimesed vajavad tagasisidet ......................................................... 123

Kuues vale

Inimesi on võimalik usaldusväärselt hinnata ................................. 153

Seitsmes vale

Inimesi iseloomustab nende potentsiaal ...................................... 185

Kaheksas vale

Kõige tähtsam on töö ja eraelu tasakaal ...................................... 205

Üheksas vale

On olemas niisugune asi nagu juhtimisoskus ............................... 233

Tõed .............................................................................................. 265

Lisa A

ADP uurimisinstituudi ülemaailmne kaasatuse uuring………....... 267

Lisa B

Seitse asja, mida me Cisco kohta kindlalt teame ....................... 279

Tänuavaldused ........................................................................... 293

Autoritest ................................................................................... 296

Üheksa valet töö kohta

Iseseisva mõtlemisega juhi teekond tegelikkusse

Raimo Ülavere, coach ja koolitaja

 

Arvud ütlevad, et viimastel aastatel pole inimeste pühendumus tööl kasvanud. Seda hoolimata sellest, et me justkui üha enam tegeleme juhtimisele inimliku näo andmisega. Kas tuntav osa vastuolust tuleb sellest, et me eelistame juhtimisjuttudes ja -põhimõtetes uskumusi faktidele?

 

Juhtimine on kunst, nagu armastatakse öelda. Mõnikord ka vastuseks ekspertidele, kellele meeldib otsida fakte ning uskumuste ja teooriate seost päriseluga. Kunsti ei saa mõõta ja nii olemegi sunnitud juhtimisest rääkides toetuma uskumustele, õpetades teisigi neid toredate lugude ja narratiivide kaudu järgima. Et ka teised usuksid. Ja usuvadki. Mis aga siis, kui need igapäevased uskumused ongi pelgalt müüdid, mis ei tugine faktidele; kui need müüdid mitte ainult ei aita kaasa, vaid suisa takistavad head tööd teha?

 

Alarmeeriv äratuskell

 

Buckinghami ja Goodalli raamat „Üheksa valet töö kohta“ kuulus minu eelmisel aastal loetud juhtimisraamatute kolme parima hulka. Mitte lihtsalt seepärast, et see lükkas ümber hulga levinud müüte, vaid ka põhjusel, et see ei asendanud neid uutega, vaid pakkus asemele arve, fakte, päriselus järeleproovitud põhimõtteid. Muidugi mõjus see raamat ka äratuskellana – kui palju mõjutavad meie käitumist uskumused, mis ei tugine faktidel ja on niivõrd laialt levinud. Ka Eestis, ka täna, ka praegu meeskondades, koosolekutel, koolitustel.

 

Näiteid müütidest: inimesed vajavad pidevat tagasisidet, parimad töötajad on kõiges head, oleme adekvaatsed teiste inimeste töö hindamisel, inimeste olulisim lojaalsus on tööandja suhtes jne.

 

Müütide vääramatu jõud

 

Lugedes neid ja veel mitmeid, siis… kõik tundub justkui mõistlik ja õige. Ent me eksime, väidavad autorid numbritele ja uuringutele viidates. Inimesed vajavad tähelepanu, mitte tagasisidet. Parimad töötajad on reeglina oma tugevuste poole kaldu. Üle poole teistele antud hinnangutest räägib hoopis midagi hindaja enda, mitte selle saaja töö kohta. Inimesed on eelkõige lojaalsed oma meeskonnale, mitte tööandjale. Ja nii edasi.

 

Naiivne oleks arvata, et vaatame pärast raamatu lugemist juhtimisele sootuks teise pilguga. Faktid uskumusi nii kergelt ei võta. Need muutuvad aeglaselt. Selleks peaks muutuma keskkond, organisatsioonikultuur, kus me iga päev toimetame. Parim, mida see raamat suudab teha, on panna meid kahtlema ja küsima. Kas see, mida ma inimeste juhtimises teen, on ikka mõistlik? Või õigupoolest – miks ma seda või teist asja üldse teen, mis on eesmärk ja kas see aitab ka päriselt tulemusele kaasa? Või arvan lihtsalt, et aitab, sest kõik teised teevad nii?

Selle kuu raamat II

Kuidas aktsiatega raha teenida kaas 170x245

Kuidas aktsiatega raha teenida

Edukas süsteem headeks ja halbadeks aegadeks

Autor: William J. O’Neil

Ilmumisaeg 01.10.2020

Kirjastus: Äripäev

Lehekülgi: 480

Hind klubis: 30.50 € Hind poes: 38.50 €

Raamatust loobumise aeg on läbi.

Probleemide korral: klubi@aripaev.ee tel: 667 0400

Kuidas aktsiatega raha teenida kaas 170x245

Kuidas aktsiatega raha teenida

Edukas süsteem headeks ja halbadeks aegadeks

Autor: William J. O’Neil

01.10.2020

Kirjastus: Äripäev

Lehekülgi: 480

Müünud üle kahe miljoni eksemplari.

Enamus aktsiatega sahkerdajad teenivad kas keskpärast tulemust või kannavad kahju, sest neil puuduvad vajalikud teadmised. Et sest kaosest võitjana välja tulla, tuleb endale selgeks teha rida printsiipe ja meetodeid, mis aitavad turvaliselt karidest mööda navigeerida ning portfelli kasvatada.

„Kuidas aktsiatega raha teenida” neljandas väljaandes õpetab William J. O’Neil noppima börsilt suuri võitjaid, teenima nende kasvult rõõmustavat kasumit ning vähendama fataalseid vigu ja kahjumeid. Selle kinnituseks olgu kasvõi järgnev assortii.

  • Aktsiaid tuleb osta siis, kui nende hind on aasta tipu lähedal, mitte siis, kui need on allapoole vajunud ja paistavad ahvatlevalt odavad.
  • Aktsiaid tuleb kiirelt müüa, kui kahjum on väike (7–8%), selmet loota, et nende hind taas tõuseb. Paljud enam ei tõuse.
  • Pole mõtet pöörata tähelepanu ettevõtte bilansilisele väärtusele, dividendile või P/E-suhtarvule. Viimase saja aasta jooksul pole need tulevaste edukate ettevõtete kohta eriti väärtuslikku eelteavet andnud. Küll aga tasub keskenduda ajalooliselt tõestatud teguritele nagu tugev kasum ja käibekasv, hinna ja kauplemismahu dünaamika ning hea uue tootega ettevõtte esikoht kasumlikkuse poolest oma sektoris.
  • Pole tarvis tellida hulgaliselt uudiskirju ega nõustamisteenuseid ning lasta end mõjutada teiste soovitustest. Need on vaid isiklikud arvamused, mis osutuvad üsna sageli üsna kulukaks.
  • Vii end kurssi aktsiahinna ja kauplemismahu päeva-, nädala- ja kuugraafikutega – need on hindamatuks abivahendiks, mida amatöörid kipuvad ebaolulistena kõrvale lükkama.
  • Kasuta end õigustanud reegleid, mis ütlevad, millal aktsiast väljuda ja teenitud kasum sisse võtta, samuti turule sisenemise ja portfelli müümise või investeeringute osakaalu vähendamise kohta. 90% investoritest ei järgi neid.

O’Neil pakub lugejale suurepärase investeerimisalase arusaama, oskused ja meetodid, mis aitavad edukamaks investoriks kasvada. Raamat pole kirjutatud eliidile, vaid jõukama tuleviku sihikule võtnud tavainimesele. Keegi pole kunagi liiga noor ega vana, et aruka investeerimisega algust teha.

 

Vaata näidislehekülgi ›

Hind klubis: 30.50 € Hind poes: 38.50 €

Raamatust loobumise aeg on läbi.

Kuidas aktsiatega raha teenida

Edukas süsteem headeks ja halbadeks aegadeks

I OSA

EDUKAS SÜSTEEM: CAN SLIM®

Sissejuhatus Võtke õppust ja lõigake kasu Ameerika suurvõitjate aastasajast 9

  1. PEATÜKK Ameerika suurimad aktsianoppimise saladused 17

  2. PEATÜKK Kuidas lugeda graafikuid nagu proff ning parandada aktsiavalikut ja ajastust 119

  3. PEATÜKK Praegu suur või kiirenevalt kasvav kasum ja müügitulu aktsia kohta kvartalis (C) 163

  4. PEATÜKK Kasumi kasv aastas: otsige suurt tõusu (A) 173

  5. PEATÜKK Uuemad ettevõtted, uued tooted, uus juhatus, uued hinnatipud korraliku baasiga graafikul (N) 185

  6. PEATÜKK Pakkumine ja nõudlus: suur ostusurve pöördekohtades (S) 195

  7. PEATÜKK Liider või looder: milline on teie aktsia? (L) 203

  8. PEATÜKK Institutsionaalne rahastus (I) 211

  9. PEATÜKK Turu suund: kuidas seda kindlaks teha? (M) 219


II OSA

OLGE ALGUSEST PEALE NUTIKAS

  1. PEATÜKK Millal müüa, et kahjumile piir panna … eranditult 261

  2. PEATÜKK Millal müüa, et kasum välja võtta? 277

  3. PEATÜKK Varahaldus: kas peaksite hajutama, investeerima pika vaatega, kasutama võimendust,


müüma lühikeseks, ostma optsioone, IPOsid, maksusoodustusega instrumente, Nasdaqi aktsiaid,

välismaa aktsiaid, võlakirju või muud vara? 299

  1. PEATÜKK Investorite 21 üldlevinud kulukat eksisammu 333


III OSA

INVESTEERIGE NAGU PROFESSIONAAL

  1. PEATÜKK Veel eeskujusid aktsiaturu suurvõitjatest 343

  2. PEATÜKK Parimate turuvaldkondade, sektorite ja tööstusharude noppimine 357

  3. PEATÜKK Kuidas kasutan IBD®-d potentsiaalselt edukate aktsiate leidmiseks 375

  4. PEATÜKK Turu jälgimine ja uudistele reageerimine 425

  5. PEATÜKK Kuidas investeerimisfondidega miljonit teenida 439

  6. PEATÜKK Institutsionaalse portfelli ideed 451

  7. PEATÜKK Aja jooksul järele proovitud tähtsad reeglid ja juhtnöörid, mida meelde jätta 475


Tänuavaldused 479

Autorist 480

Kuidas aktsiatega raha teenida

Edukas süsteem headeks ja halbadeks aegadeks

Eelmised raamatud

Raamatuklubist

Äripäeva raamatuklubi on Eesti peamine äriraamatute kirjastaja. Avaldame maailma parimaid psühholoogia-, juhtimis- ja turundusteoseid.

Oleme tegutsenud juba 15 aastat. Pikaajalisele kogemusele tuginedes teeme maailma uusimast juhtimiskirjandusest hoolika valiku. Klubi liikmena võite kindel olla, et maailma tunnustatud autorite populaarsed teosed jõuavad teieni ja te ei pea vaeva nägema võõrkeelse kirjanduse laviinis tee leidmisega.

  • Klubi liige saab iga kuu värskelt ilmunud klubiraamatud 21% soodsamalt.
  • Raamatud saadame Omniva pakiautomaati tasuta.
  • Klubi liige saab raamatud tellida ka e-raamatuna.
  • Klubiraamatute eest saate mugavalt tasuda ka e-arve püsimaksega.
  • Kui ostate aasta jooksul 6 raamatut, võite valida kingiks ühe varem ilmunud raamatu.

Klubi liikmele saadame iga kuu (v.a juulis) 1-2 uut raamatut. Raamatute ostmisest saab loobuda klubi kodulehe kaudu, telefonitsi või e-posti teel.

Kodukord

1. Äripäeva raamatuklubis ilmub iga kuu (v.a juulis) 1-2 klubiraamatut juhtimise, psühholoogia, müügi, turunduse vms teemal.

2. Kord kuus saadame klubi liikmetele uusi raamatuid tutvustava uudiskirja.

3. Klubi liige saab jooksva kuu klubiraamatud 21% poehinnast odavamalt, peale selle teeme muid sooduspakkumisi.

4. Raamatud saadame Omniva pakiautomaati tasuta. Kui tellite raamatud kulleriga, on tasu 1,50 eurot.

5. Klubiraamatute eest saab tasuda e-arve püsimaksekorraldusega või arve alusel.

6. Kui soovite kuu klubiraamatutest loobuda, teatage sellest hiljemalt 20. kuupäevaks (juunis ja detsembris 15. kuupäevaks). Loobumiskuupäeva tuletame meelde ka SMS-i teel. Teatamata jätmist peame raamatute tellimiseks.

7. Raamatutest loobumisest saate teatada:
a) klubi kodulehel raamatuklubi.aripaev.ee,
b) telefonil 667 0400 (tööpäeviti kell 9‒17),
c) aadressil klubi@aripaev.ee.

8. Klubi liige saab jooksva kuu klubiraamatuid osta ka e-raamatuna, klubihinnaga e-raamatu ostmiseks saadame kuu uudiskirjas lingi ja unikaalse sooduskoodi. E-raamatu ostmine ei tühista paberraamatute tellimust.

9. Kui ostate aasta jooksul vähemalt 6 raamatut, saate lisaks kingituseks valida ühe varem ilmunud klubiraamatu.

10. Raamatuklubist lahkumiseks kirjutage klubi@aripaev.ee või helistage 667 0400 (tööpäeviti kell 9‒17).