Üheksa valet töö kohta

Iseseisva mõtlemisega juhi teekond tegelikkusse

Organisatsioonid on oma loomult keerulised ja nii sunnibki juhtide tugev instinkt lihtsust ning korda taga ajama. Just sellepärast räägitaksegi, et organisatsiooni kultuur on ühtne, plaanidest tuleb kinni pidada, töö peab olema korraldatud ette antud eesmärkide järgi, inimestest tuleb kujundada mitmekülgsed töötajad ning meil kõigil tuleb üksteise tööle hinnanguid anda, sest vaid nii vastame kõige täpsemalt juhtimise, tõhususe ja potentsiaali ettemääratud mudelitele.

Need tavad on sedavõrd juurdunud, et pole lihtne näha, mida need sügavalt ekslikud süsteemid, protsessid ja tööriistad endaga kaasa toovad. Koos moodustavad need õigustuse peaaegu kõigele, mis meiega tööl toimub – kuidas meid ametisse valitakse, mille järgi hinnatakse, kuidas koolitatakse, mismoodi tasustatakse, edutatakse ja vallandatakse.

Lähemal vaatlusel selgub aga, et sellel kõigel pole põrmugi alust. Neid võiks nimetada valearvamusteks või müütideks, millest üheksa kõige levinumat on selles raamatus kirjas.

Esimesed kolm peatükki küsivad, miks organisatsiooni kultuuri, plaane ja eesmärke nii otsustavalt peale surutakse, ning kuidas jõuda niikaugele, et me end ise rohkem kokku võtaksime. Järgnevad peatükid tegelevad inimloomuse ja sellega, kuidas nii end kui ka teisi kõige paremini arendada. Kaheksas peatükk uurib, miks seatakse eeskujuks tasakaalu, et seejärel juhita tähelepanu sootuks teistsugusele pürgimist väärt sihile. Viimane peatükk aitab aga mõista, miks juhtimisoskust nii kõrgelt hinnatakse, ning näitab, mis paneb meid tegelikult teistele järgnema ja jäägitult nende visioonidele pühenduma.

Vaata näidislehekülgi ›

Kuidas aktsiatega raha teenida

Edukas süsteem headeks ja halbadeks aegadeks

Müünud üle kahe miljoni eksemplari.

Enamus aktsiatega sahkerdajad teenivad kas keskpärast tulemust või kannavad kahju, sest neil puuduvad vajalikud teadmised. Et sest kaosest võitjana välja tulla, tuleb endale selgeks teha rida printsiipe ja meetodeid, mis aitavad turvaliselt karidest mööda navigeerida ning portfelli kasvatada.

„Kuidas aktsiatega raha teenida” neljandas väljaandes õpetab William J. O’Neil noppima börsilt suuri võitjaid, teenima nende kasvult rõõmustavat kasumit ning vähendama fataalseid vigu ja kahjumeid. Selle kinnituseks olgu kasvõi järgnev assortii.

• Aktsiaid tuleb osta siis, kui nende hind on aasta tipu lähedal, mitte siis, kui need on allapoole vajunud ja paistavad ahvatlevalt odavad.
• Aktsiaid tuleb kiirelt müüa, kui kahjum on väike (7–8%), selmet loota, et nende hind taas tõuseb. Paljud enam ei tõuse.
• Pole mõtet pöörata tähelepanu ettevõtte bilansilisele väärtusele, dividendile või P/E-suhtarvule. Viimase saja aasta jooksul pole need tulevaste edukate ettevõtete kohta eriti väärtuslikku eelteavet andnud. Küll aga tasub keskenduda ajalooliselt tõestatud teguritele nagu tugev kasum ja käibekasv, hinna ja kauplemismahu dünaamika ning hea uue tootega ettevõtte esikoht kasumlikkuse poolest oma sektoris.
• Pole tarvis tellida hulgaliselt uudiskirju ega nõustamisteenuseid ning lasta end mõjutada teiste soovitustest. Need on vaid isiklikud arvamused, mis osutuvad üsna sageli üsna kulukaks.
• Vii end kurssi aktsiahinna ja kauplemismahu päeva-, nädala- ja kuugraafikutega – need on hindamatuks abivahendiks, mida amatöörid kipuvad ebaolulistena kõrvale lükkama.
• Kasuta end õigustanud reegleid, mis ütlevad, millal aktsiast väljuda ja teenitud kasum sisse võtta, samuti turule sisenemise ja portfelli müümise või investeeringute osakaalu vähendamise kohta. 90% investoritest ei järgi neid.

O’Neil pakub lugejale suurepärase investeerimisalase arusaama, oskused ja meetodid, mis aitavad edukamaks investoriks kasvada. Raamat pole kirjutatud eliidile, vaid jõukama tuleviku sihikule võtnud tavainimesele. Keegi pole kunagi liiga noor ega vana, et aruka investeerimisega algust teha.

Vaata näidislehekülgi ›