Sel kuul valikus kaks raamatut



Selle kuu raamat I

Juhi mõtteviis_esikaas_

Juhi mõtteviis

Kuidas iseennast, oma inimesi ning organisatsiooni erakordsete tulemusteni juhtida

Autor: Rasmus Hougaard, Jacqueline Carter

Ilmumisaeg 01.12.2020

Kirjastus: Äripäev

Lehekülgi: 288

Hind klubis: 30.50 € Hind poes: 38.50 €

Kui oled otsustanud sel kuul raamatust loobuda, anna meile sellest teada. Loobumiseks logi sisse.

Probleemide korral: klubi@aripaev.ee tel: 667 0400

Juhi mõtteviis_esikaas_

Juhi mõtteviis

Kuidas iseennast, oma inimesi ning organisatsiooni erakordsete tulemusteni juhtida

Autor: Rasmus Hougaard, Jacqueline Carter

01.12.2020

Kirjastus: Äripäev

Lehekülgi: 288

 

Kui ligi 86% juhtidest peab end eeskujulikuks ja sütitavaks, annab ligi 82% alluvatest oma juhile risti vastupidise hinnangu. Veelgi enam – ligi 35% vastanuist loobuks koheselt palgatõusust, kui vaid saaks oma ülemusest lahti. Millest selline üüratu lõhe ja rahulolematus?

Osaliselt on tegu süsteemiveaga, väidavad Hougaard ja Carter raamatus „Juhi mõtteviis“, sest ühes võimutunde paisumisega kipuvad juhid oma häid omadusi minetama. Juhtide puhul on ligi kolm korda suurem tõenäosus, et nad segavad kolleegidele vahele, tegelevad koosolekul mitme asjaga, tõstavad häält ja solvavad teisi. Uuringud kinnitavad sedagi, et sageli käituvad nad ebaviisakamalt, isekamalt ja ebaeetilisemalt kui nende alluvad. Teisisõnu, kuigi töötajad ihkavad üha enam inimkeskset töökultuuri, ei suuda enamus juhte seda vajadust kuidagi katta.

Hougaard ja Carter pööravad külma kõhuga segi kõik senised juhtimiskäsitlused ning vaatavad teemat värske ja sügavalt inimliku pilguga. Juhtides lugeja läbi rägastikust, mida teadus on mõistuse töötamise kohta õpetanud, selgitavad nad, kuidas kasvatada õnnetundest, tähendusrikkusest, julgusest ja põhimõttekindlusest laetud töökultuuri, milles pole lämmataval egotsentrilisusel ja ebapädeval riskivalmidusel mingit kohta.

„Juhi mõtteviis“ selgitab, kuidas organisatsiooni areng saab alguse juhi isiklikust arengust ning sellest, kas ta on võimeline iseendast sotti saama. Kui juht saab aru, kuidas tema mõistus töötab, suudab ta teisigi paremini mõista, seega juhtida. Ja sellest on kogu organisatsioonil vaid võita.

Vaata näidislehekülgi ›

Hind klubis: 30.50 € Hind poes: 38.50 €

Kui oled otsustanud sel kuul raamatust loobuda, anna meile sellest teada. Loobumiseks logi sisse.

Juhi mõtteviis

Kuidas iseennast, oma inimesi ning organisatsiooni erakordsete tulemusteni juhtida

Eessõna 13

Sissejuhatus 17

MIK-juht 23

 

ESIMENE OSA

Enese mõistmine ja juhtimine

Enese mõistmine 45

Enese meeleteadlik juhtimine 69

Isetu enesejuhtimine 91

Enese kaastundlik juhtimine 109

 

TEINE OSA

Oma inimeste mõistmine ja juhtimine

Oma inimeste mõistmine 133

Meeleteadlik juhtimine 149

Isetu juhtimine 163

Kaastundlik juhtimine 181

 

KOLMAS OSA

Oma organisatsiooni mõistmine ja juhtimine

Oma organisatsiooni mõistmine 201

Meeleteadlikuks organisatsiooniks saamine 213

Isetuks organisatsiooniks saamine 231

Kaastundlikuks organisatsiooniks saamine 243

 

Järelsõna. Juhtimine keerulises tulevikus 255

Lisa A. „Juhi mõtteviisi“ nutirakendus 259

Lisa B. Kaastunde treenimise harjutused 261

Tänusõnad 267

Autoritest 269

Autorite kollektiiv 271

Märkused 273

Juhi mõtteviis

Kuidas iseennast, oma inimesi ning organisatsiooni erakordsete tulemusteni juhtida

Anni Kuusik
kliiniline psühholoog, programmi Mindful Self-Compassion õpetaja tasemel Trained Teacher

 

Praegust aega iseloomustavad info üleküllus, kiired muutused ja globaalne seotus. See pakub küll põnevaid võimalusi, kuid võib mitmel rindel sahmimise tõttu muutuda ka kurnavaks. Me vajame igapäevaseid meeleteadlikkuse harjumusi, et olla keskendunud, kohal ning võimelised süvenema.

 

Meeleteadlikkuse praktiseerimiseks on mitmesuguseid viise, ent tõsine katsumus on muuta need püsivateks harjumusteks. Raamat „Juhi mõtteviis“ pakub asjalikke soovitusi organisatsioonidele, kus juba tegeldakse meeleteadlikkusega, kuid see on ka hea sissejuhatus neile, kes alles kaaluvad nende praktikate toomist oma ettevõtetesse.

 

Mis iseloomustab silmapaistvaid juhte?

 

Autorid toovad välja kaks omadust, mis iseloomustavad silmapaistvaid juhte ja edukaid organisatsioone. Need on isetus ja hoolivus, mida saab igaüks endas kasvatada. Elutark isetus aitab näha, kuidas ühiste pingutustega edu ja tulemusi saavutada. Isetu juht näeb ja tunnustab kõigi pingutusi. Isetus tähendab ka julgust tunnistada vigu ning seista silmitsi hirmuga olla ebatäiuslik. See loob psühholoogilise turvatunde, mille puhul ei pea vigasid varjama. Nõnda leitakse probleemidele kiiremini nutikaid lahendusi.

 

Isetu juht toob enda asemel esile töötajate panuse ning võtab vastutuse vigade tunnistamise ja lahendamise eest. Ta väljendab tänulikkust ja innustab töötajaidki seda tegema. Kui töötajad taipavad, et juht näeb nende tegelikku panust, kasvatab see soovi pühenduda ning aitab kaasa ettevõtte käekäigule.

 

Majandusliku edu võti

 

Enamik juhte nimetab hoolivust ja kaastundlikkust üheks olulisimaks omaduseks, mis suurendab juhi autoriteetsust ja usaldusväärsust. Hoolivus mõjutab nii otsuseid, mida teeme, kui ka viise, kuidas me neid ellu viime. Raskete otsuste ning kiirustamise puhul muutub selle väljanäitamine küll parajaks katsumuseks, kuid samas tuleb meeles pidada, et just hoolivalt ja lugupidavalt edastatud negatiivne tagasiside lubab valutumalt edasi liikuda ning kiiremini uutele lahendustele jõuda.

 

Majanduslik edu on targa hoolivuse ja nutika tegutsemise tagajärg. Pikas perspektiivis toob üks ilma teiseta kaasa seisaku või kahju, seda nii töötajatele kui ka aktsionäridele. Raamat pakub sisukat ülevaadet teadusuuringutest ja tippjuhtide kogemustest koos praktiliste harjutustega sellest, miks ning kuidas kasvatada iseendas ja organisatsioonis meeleteadlikkust, tarka isetust ja hoolivust. Eriti aktuaalne on see ajal, mil organisatsioonid seisavad silmitsi valikuga, milline hakkab olema nende mõju ühiskonna ja keskkonna käekäigule.

Selle kuu raamat II

Tavalised aktsiad KAAS 2

Tavalised aktsiad, tavatud kasumid ning teisi tekste

Autor: Philip A. Fisher

Ilmumisaeg 14.12.2020

Kirjastus: Äripäev

Lehekülgi: 360

Hind klubis: 30.50 € Hind poes: 38.50 €

Kui oled otsustanud sel kuul raamatust loobuda, anna meile sellest teada. Loobumiseks logi sisse.

Probleemide korral: klubi@aripaev.ee tel: 667 0400

Tavalised aktsiad KAAS 2

Tavalised aktsiad, tavatud kasumid ning teisi tekste

Autor: Philip A. Fisher

14.12.2020

Kirjastus: Äripäev

Lehekülgi: 360

 

Raamat „Tavalised aktsiad, tavatud kasumid ning teisi tekste“ on läbi aegade üks suurimaid investeerimismenukeid, mida on enamus edukaid investoreid vähemalt korra lehitsenud. Aastaid on see olnud piibliks ka neile õnnelikele, kes on läbi trüginud Stanfordi ärikooli tihedast sõelast, et sealses magistriõppes investeerimismaailma peensusi tudeerida.

Raamat toetub viisteistkümnele fundamentaalsele näitajale, mille abil oma investeerimisotsuseid langetada. Need töötavad nii kasvu- kui ka väärtusaktsiate, nii suurettevõtete kui ka väikese turukapitalisatsiooniga firmade puhul. Võtmekohaks on keskenduda infole, mida kliendid, konkurendid ja tarnijad jagavad, sest ühelgi neist pole vähimatki põhjust sellele ettevõttele läbi roosade prillide otsa vaadata.

Eksperdid on veendunud, et kui investorid oleksid Fisheri põhimõtteid järginud, poleks 2000.–2002. aasta karuturu skandaalseid aktsiatehinguid toimunud. Investorid oleksid siis ülehinnatud ja ilma reaalse sisuta nn 95% klubi lihtsalt läbi näinud. Enamikel tehnoloogiaaktsiatel polnud mingit tegelikku müügijõudu, kasumimarginaali, isegi mitte plaani, kuidas kasumini jõuda, rääkimata selle kasvatamisest. Valdaval osal puudus ka fundamentaalne teadus- ja arendustegevus, samuti võimekus ilma lõputute kapitalisüstideta pinnal püsida. Nende ettevõtete jaoks olid enam kui pooled Fisheri viieteistkümnest punktist ületamatud, ent ometi ei pidurdanud see investoreid.

Mida rohkem Fisheri põhimõtteid ning õppetunde analüüsida, seda rohkem need investori elu rikastavad. „Tavalised aktsiad, tavatud kasumid ning teisi tekste“ on raamat, mida tasub ilma igasuguse häbita korduvalt ette võtta.

Raamatu väljaandmist toetas LHV.

Vaata näidislehekülgi ›

Hind klubis: 30.50 € Hind poes: 38.50 €

Kui oled otsustanud sel kuul raamatust loobuda, anna meile sellest teada. Loobumiseks logi sisse.

Tavalised aktsiad, tavatud kasumid ning teisi tekste

Eessõna ..............................................................................................11

Mida ma õppisin oma isa kirjutistest

Kenneth L. Fisher

Sissejuhatus .......................................................................................29

Kenneth L. Fisher

Sissejuhatus

Algus ...................................................................................................31

Keskiga ................................................................................................34

Missugune inimene? .........................................................................42

Kolm naudingut ................................................................................53

Peegelpildi tähtsus .............................................................................59

 

Esimene osa

Tavalised aktsiad, tavatud kasumid

Eessõna

  1. Vihjed minevikust

  2. Mida võib teha „kohvimasin“

  3. Mida osta: viisteist punkti, mida lihtaktsiate juures tähele panna

  4. Mida osta: nende punktide kohaldamine oma vajadustele

  5. Millal osta

  6. Millal müüa – ja millal mitte

  7. Kära dividendide ümber

  8. Viis keeldu investorile

  9. Veel viis keeldu investorile

  10. Kuidas ma otsin kasvuaktsiaid

  11. Kokkuvõte ja lõppsõna


 

Teine osa

Konservatiivsed investorid magavad hästi

Sissejuhatus ...................................................................................... 233

  1. Konservatiivse investeeringu esimene mõõde ...................... 237


Tootmise, turunduse, teadustegevuse ja finantsoskuste kõrgeim tase

Madala kuluga tootmine

Hea turundusorganisatsioon

Silmapaistev teadustegevus ja tehniline tase

Finantsoskused

  1. Teine mõõde


Inimfaktor

  1. Kolmas mõõde


Mõne ettevõtte investeerimisomadused

  1. Neljas mõõde


Konservatiivse investeeringu hind

  1. Veel neljandast mõõtmest

  2. Ikka veel neljandast mõõtmest


 

Kolmas osa

Investeerimisfilosoofia kujundamine

  1. Filosoofia alged


Huvi sünd

Kujunemisaja kogemused

Esimesed õppetunnid kogemuste koolis

Aluste rajamine

Suur karuturg

Võimalus ajada oma asja

Kriisist tärkavad võimalused

Vundament on valatud

  1. Kogemustest õppimine ............................................................. 305


Food Machinery kui investeerimisvõimalus

Jänesehaagid

Vastuvoolu, kuid õigetpidi

Kannatlikkus ja tootlus

Igal reeglil on erandid… kuid mitte palju

Turu ajastamise eksperiment

Hinna tagaajamine, võimaluse luhtumine

  1. Küps filosoofia


E pluribus unum

Ajalugu ja võimalus

Õppetunnid vanadest headest aegadest

Tegelege väheste asjadega, aga hästi

Kas võimaliku turulanguse ootuses hoida või müüa?

Sisse ja välja hüpates võib rahast ilma jääda

Dividendide pikk vari

  1. Kas turg on efektiivne?


Efektiivse turu eksiarvamus

Raychem Corporation

Raychem, luhtunud ootused ja krahh

Raychem ja efektiivne turg

Kokkuvõte

 

Lisa

Paljulubavate firmade hindamise põhifaktorid

Funktsionaalsed faktorid

Inimfaktorid

Ettevõtte äriomadused

Tavalised aktsiad, tavatud kasumid ning teisi tekste

Kaius Kiivramees, LHV portfellihaldur

 

Legendaarne Warren Buffett on arvanud Philip Fisheri „Tavalised aktsiad, tavatud kasumid ning teisi tekste“ läbi aegade parimate investeerimisraamatute hulka. Ette rebisid üksnes tema mentori Benjamin Grahami „Intelligente investor“ ja „Security Analysis“.

 

Kui viimased kaks on nn väärtusinvesteerimise koolkonna esindajad, siis Fisheri raamatust on kujunenud kasvuaktsiatesse investeerimise piibel.

 

Kui ma esimest korda seda lugesin, tundus uskumatu, et Fisher kirjutas selle aastal 1958. Tema kvalitatiivne lähenemine investeeringute valikule ei ole ajale jalgu jäänud ka täna. Aspektid, mis muudavad ühed ettevõtted suurepärasteks, teised keskpärasteks ja kolmandad ajale jalgu jäävateks, on suures plaanis samad.

 

Fisheri moto oli leida suurepäraseid ettevõtteid ning hoida neid pikalt. Tema fookus oli eelkõige kasvavate ettevõtete kvalitatiivsel hindamisel nn scuttlebutt’i meetodil, kasutades selleks kõikvõimalikke kanaleid, et analüüsida ettevõtte juhtkonda, sisekliimat, uuendusmeelsust, müügiorganisatsiooni kvaliteeti jne. Mitmesugused tähelepanekud, teiste seas see, et töötajate rahulolu suurendab ettevõtete produktiivsust ja seeläbi kasumlikkust, on alles nüüd, 60 aastat hiljem, jõudmas rahvahulkadesse.

 

Millal aktsiaid müüa?

 

Fisheri vastus küsimusele, millal müüa aktsiaid, on olnud sama legendaarne. Kui kvalitatiivne eeltöö on hästi tehtud, kõlab vastuseks: ei iial. Nõnda juhtuski, et ta omas kunagi raadiotootmisega alustanud Motorola aktsiaid üle 40 aasta, kuni oma surmani, saades nii annualiseeritud tootluseks üle 20 protsendi aastas.

 

Tema stiili iseloomustaski kõige enam kvaliteetsetesse kasvuaktsiatesse pikaajaline investeerimine, aga ka investeerimisportfelli suur kontsentratsioon. Ta leidis, et investorid, kes on nõus pühendama aega ja vaeva üksikaktsiate analüüsi, saavad paremaid tulemusi kui hajutatud indeksite korral.

 

Mis reedab investori ebakindlust?

 

Fisher oli veendunud, et märksa mõistlikum on omada väikeses koguses midagi, millest sa tead palju, kui vastupidi – omada suures koguses midagi, mille kohta sul napib teadmisi. Ülehajutatud portfell oli Fisheri meelest pigem märk investori ebakindlusest ja pinnapealsusest. Tema hinnangu kohaselt võiks portfelli hajutatus jääda 10–12 aktsia vahele.

 

Fisher tajus juba 60 aastat tagasi suundumusi, mis alles täna koguvad jätkusuutlikkuse tähe all populaarsust. Kui sa kohtled töötajaid hästi, siis nad ei streigi ja su firma on produktiivsem. Ettevõtted, mille omanikud rikastuvad väikeinvestorite arvelt tänu seotud pooltega tehtavatele tehingutele, ei ole väärt investeeringud. Vastupidi, sellistest tuleks kauge kaarega mööda käia.

 

Head ettevõtted on kallid, väljaarvatud tahavaatepeeglis. Hästi juhitud ettevõtted üllatavad investoreid peaaegu alati positiivselt ja seega ei pea investor muretsema liialt lühiajalise hinna pärast. Makstes küll kvaliteedi eest lisapreemiat, võib investor kvaliteetse ja kasvava ettevõttega teenida siiski suurt tootlust. Samas peaks investor alati mõtlema oma peaga, mitte jooksma kaasa turu iga populaarse narratiiviga.

 

Õige aeg selliseid ettevõtteid osta on siis, kui need on n-ö moest väljas.

Eelmised raamatud

Raamatuklubist

Äripäeva raamatuklubi on Eesti peamine äriraamatute kirjastaja. Avaldame maailma parimaid psühholoogia-, juhtimis- ja turundusteoseid.

Oleme tegutsenud juba 15 aastat. Pikaajalisele kogemusele tuginedes teeme maailma uusimast juhtimiskirjandusest hoolika valiku. Klubi liikmena võite kindel olla, et maailma tunnustatud autorite populaarsed teosed jõuavad teieni ja te ei pea vaeva nägema võõrkeelse kirjanduse laviinis tee leidmisega.

  • Klubi liige saab iga kuu värskelt ilmunud klubiraamatud 21% soodsamalt.
  • Raamatud saadame Omniva pakiautomaati tasuta.
  • Klubi liige saab raamatud tellida ka e-raamatuna.
  • Klubiraamatute eest saate mugavalt tasuda ka e-arve püsimaksega.
  • Kui ostate aasta jooksul 6 raamatut, võite valida kingiks ühe varem ilmunud raamatu.

Klubi liikmele saadame iga kuu (v.a juulis) 1-2 uut raamatut. Raamatute ostmisest saab loobuda klubi kodulehe kaudu, telefonitsi või e-posti teel.

Kodukord

1. Äripäeva raamatuklubis ilmub iga kuu (v.a juulis) 1-2 klubiraamatut juhtimise, psühholoogia, müügi, turunduse vms teemal.

2. Kord kuus saadame klubi liikmetele uusi raamatuid tutvustava uudiskirja.

3. Klubi liige saab jooksva kuu klubiraamatud 21% poehinnast odavamalt, peale selle teeme muid sooduspakkumisi.

4. Raamatud saadame Omniva pakiautomaati tasuta. Kui tellite raamatud kulleriga, on tasu 1,50 eurot.

5. Klubiraamatute eest saab tasuda e-arve püsimaksekorraldusega või arve alusel.

6. Kui soovite kuu klubiraamatutest loobuda, teatage sellest hiljemalt 20. kuupäevaks (juunis ja detsembris 15. kuupäevaks). Loobumiskuupäeva tuletame meelde ka SMS-i teel. Teatamata jätmist peame raamatute tellimiseks.

7. Raamatutest loobumisest saate teatada:
a) klubi kodulehel raamatuklubi.aripaev.ee,
b) telefonil 667 0400 (tööpäeviti kell 9‒17),
c) aadressil klubi@aripaev.ee.

8. Klubi liige saab jooksva kuu klubiraamatuid osta ka e-raamatuna, klubihinnaga e-raamatu ostmiseks saadame kuu uudiskirjas lingi ja unikaalse sooduskoodi. E-raamatu ostmine ei tühista paberraamatute tellimust.

9. Kui ostate aasta jooksul vähemalt 6 raamatut, saate lisaks kingituseks valida ühe varem ilmunud klubiraamatu.

10. Raamatuklubist lahkumiseks kirjutage klubi@aripaev.ee või helistage 667 0400 (tööpäeviti kell 9‒17).